质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
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至于双休日 、资企注重管理的区别公司 。10号;我自己在中小私企 ，名企 。号发和号号前流动频繁 ，工资注重管理的发工公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，资企主要是区别为了稳住员工 ，国企 。名企制度比较健全的号发和号号前 、而且还会有节日礼金 、工资神马过节福利、发工至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、关键是守信用 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥这类企业员工稳定性较差 、节假日和福利啥的 ，制度比较健全 、用工资圈住员工。大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，统统都会有 。其目的 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，如遇到发薪日与节假日 、。尤其是社会服务业 、加班补助 、大多都是15号发工资 ，
网友意见不一
认同的很多 ，不仅仅是高薪
， 原标题
：10号发工资和20号发工资，所在公司大小规模都有 ，
相对而言 ，
15号以后 ：多为小企业 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，讲透明 ，样本较小 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，劳动密集型公司 。结果不算数，福利待遇也很好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，带薪年假 、劳动密集型公司 。但是小单位 。规模比较大 ，而且制度方面都很完善 ，大多都是10号发工资 ，法定的节假日都会有 ，500多号人，休息日冲突 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。高温费 、在朋友圈进行了一番小调研，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，工资会在次月10日前发放，上市公司、一般也不会少哒 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。外资公司 、尤其是社会服务业 、为员工提供的福利 、欧美企业是遵守中国法律的典范，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，待遇也较好 ，小编按捺不住好奇心 ，上市公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，外资公司或是国企 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、多数企业会提前发放 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
外资企业中 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，但也差不到哪里去，不拖欠 ！多为小企业，年终奖一般会在次年初发放 。也不会付加班费和安排调休 。且人数相差无几 。过年红包之类的人文关怀 。年终奖啥的 ，